LA GARANTIE ARRÊTS DE TRAVAIL DE MES SALARIÉS BTP

Protéger la stabilité de mon entreprise

« Un de mes gars est tombé d’un échafaudage. Pile sur un autre qui faisait du mortier… Heureusement, rien de bien grave. Mais 2 arrêts coup sur coup, ça fait beaucoup quand on est juste ! »

Joan B. Peintre, chef d'entreprise

TRÉSORERIE PROTÉGÉE

« On installait une chaudière avec mon salarié quand elle lui est tombée sur le pied. Résultat ? 3 semaines d’arrêt pour lui et le chantier à finir tout seul avec toute la paperasse à gérer pour moi… »

 

Benoît Chauffagiste chef d’entreprise

FORMALITÉS SIMPLIFÉES

« Un de mes salariés s’est blessé avec une disqueuse en découpant une dalle en béton. Il a dû être arrêté 2 mois. Comme il est nouveau dans la boîte, je pensais que son arrêt ne serait pas pris en charge. Et si ! » 

 

Alex T Carreleur chef d’entreprise

AUCUNE CONDITION EXIGÉE

POUR QUI ?

Pour les salariés d’entreprises du BTP du secteur privé. Selon les conditions d'ouverture de droits suivantes :

  • Ouvriers et apprentis de - de 25 ans : 1 mois de présence dans l’entreprise
  • Ouvriers et apprentis de + de 25 ans : 3 mois de présence ou 1 mois et 308 points BTP RETRAITE acquis en tant qu’ouvrier du BTP durant les 10 dernières années. Aucune condition si l’arrêt est dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle de plus de 30 jours.
  • Maladie d'un Etam ou cadre : présence d’1 an dans l’entreprise ou 5 ans d’activité dans le BTP.
  • Maternité d'un Etam ou cadre : présence d’1 an dans l’entreprise.
  • Accident du travail ou maladie professionnelle d'un Etam ou cadre : pas de condition exigée.

POURQUOI CHOISIR MA GARANTIE ARRÊTS DE TRAVAIL SALARIÉS BTP

Avoir un salarié en arrêt de travail, c’est la double peine pour une entreprise du bâtiment : avec un pro absent, une sortie d’argent imprévue, une trésorerie fragilisée et des obligations à remplir. Chez MonassuranceBTP.com, nous vous aidons à faire face. Avec une solution d’assurance pensée pour vous libérer l’esprit.

Avec notre contrat, vous êtes sûr de :

  • Respecter vos obligations. Le maintien de salaire pendant les 90 premiers jours de l’arrêt est une obligation conventionnelle du BTP (1).
  • Protéger votre trésorerie. La garantie Arrêts de travail prend en charge le paiement des indemnités journalières à la place de votre entreprise, pour les arrêts inférieurs à 91 jours. Vous évitez ainsi les sorties d’argent imprévues.
  • Réduire vos formalités. L’administratif est simplifié : déclarez simplement l’arrêt de travail sur www.probtp.com ou par courrier (même lorsque vous serez passé à la DSN).
  • Profiter de tarifs compétitifs, réservés à la profession. Les cotisations sont déductibles des bénéfices imposables de votre entreprise et elles ne sont pas soumises à la CSG et à la CRDS si les contrats souscrits correspondent à la garantie conventionnelle.

Avec une tarification avantageuse grâce à l’adhésion collective.

(1) Avec un certain nombre de jours de carence, selon la situation et l'ancienneté du salarié.

Les + du contrat :

  • Pas de questionnaire médical, ni de surprime liée à l’âge, au métier ou à l’état de santé de vos salariés.
  • Décomptes d'indemnités journalières de la Sécurité sociale de vos salariés nous seront directement transmis par l'Assurance maladie.

LE SAVIEZ-VOUS ? DÉJÀ 124 000 ENTREPRISES EN CONFIANCE

LE SAVIEZ-VOUS ?

DÉJÀ 124 000 ENTREPRISES EN CONFIANCE

Plus de 124 000 entreprises du BTP ont choisi la garantie Arrêts de travail de PRO BTP pour leurs salariés :

  • 111 000 entreprises cotisent pour leurs ouvriers
  • 38 000 cotisent pour leurs Etam
  • 29 000 cotisent pour leurs cadres (1).

En plus, PRO BTP se charge de tout : règlement du complément d'indemnités journalières (2), paiement des charges patronales et démarches administratives.

(1) Chiffres PRO BTP, août 2016.

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